La démission est la rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée, à la seule initiative du salarié.
Elle doit résulter de la volonté claire et non équivoque du salarié de mettre un terme à son contrat de travail. Elle ne se présume pas.
En aucun cas, le salarié ne doit être contraint à la démission par son employeur. Dans cette hypothèse, la rupture du contrat devra être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
De même, le fait pour un salarié d’être contraint de quitter son poste de travail en raison de manquements de son employeur et de les invoquer dans sa lettre de licenciement entraînera les mêmes conséquences que la prise d’acte de la rupture du contrat de travail. Cette rupture produira alors les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse à la condition que ces manquements soient suffisamment graves et qu’ils empêchent la poursuite du contrat de travail.