La rupture conventionnelle constitue un mode de rupture du contrat de travail, entre le licenciement et la démission.
Elle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin, d’un commun accord, au contrat de travail qui les lie.
Si cette « procédure » peut indifféremment être initiée par l’employeur ou le salarié, celle-ci ne peut absolument être imposée par l’une ou l’autre des parties.